工作内容：1、制定公司管理框架体系及各项人事管理制度，公司的管理岗位体系，制定公司人事管理制度。
2、日常规范管理工作的监督执行及定期检查。
3、对公司现有岗位的员工按部门制定培训计划，提高各部门的现有员工的综合素质，提高各部门的战斗力；制定具有可行性的员工激励制度，让优秀的员工得到应得的精神及物质奖励。
工作要求：执行能力强，具有亲和力。
工作待遇：面议。
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